Екатерина Канаева: «Комитет по образованию - место, где встречаются два полноценных игрока на рынке труда: работодатели и представители сферы образования»

28 августа состоялось заседание комитета по образованию Калининградской ТПП.

В мероприятии приняли участие руководитель отдела профессионального образования министерства образования Калининградской области Алексей Гончаров, руководитель Ассоциации учреждений и организаций профессионального образования Андрей Даниленков, директор АНО «КБК» Алексей Шинкаренко, генеральный директор «Академии гениев» Юлия Таранова.

В ходе комитета собравшиеся обсудили кадровый потенциал региона, итоги участия молодых профессионалов Калининградской области в олимпиадном движении WorldSkills в 2018 году и перспективы 2019 года, новые тренды в системе профессиональной ориентации школьников. А также подготовку фестиваль инженерно-технического творчества «Цифровое будущее России».

Председатель комитета Екатерина Канаева рассказала о компетенциях выпускников 2018 года. «Система профобразования подготовила 4543 выпускника (на 100 человек больше, чем в 2017), каждый 8-й выпускник — представитель группы „Экономика и управление“, это бухгалтерский учет по отраслям, товароведение, страховое дело», — отметила Екатерина Николаевна.

На втором месте (каждый 10-й выпускник) — повара, кондитеры, технологи общественного питания, хлеба или мясных продуктов.
На третьем месте — 9% от всех выпускников (почти 400 человек) — выпускники по профилю «техника и технология строительства».

4 и 5 место поделили технические специальности — машиностроение, наземный транспорт, судостроение.

«Произошло небольшое сокращение в экономике и приращение технических специальностей», — резюмировала Екатерина Канаева.

В ходе дискуссии работодатели высказали мнение, что необходимо ускорить подготовку кадров по ТОП-50 профессий, больше ориентироваться на потребности рынка.

Алексей Гончаров поблагодарил за возможность на площадке ТПП, в рамках профильного комитета выяснять потребности работодателей, отметив, что «у нас еще не произошло выпуска по ТОП-50, но из пятидесяти профессий входящих в перечень, по 23 -м в области готовят, правда, по старым стандартам». А также подчеркнул, что подготовка специалиста процесс достаточно длительный — образовательный цикл занимает 4 — 5 лет, что, естественно, не позволяет мгновенно реагировать на запросы рынка.

Феликс Лапин предложил обратить внимание на переподготовку кадров по нужным специальностям: «Давайте четко понимать разницу между „хочу“ и „есть“. Мы иногда подменяем понятия —  образование и обучение специальности. Это абсолютно разные вещи. Если у нас требование — наличие высшего или среднего специального образования по специальности, то можем таких не найти. А если нужен работник, обученный определенной специальности, его можно быстро подготовить. Предлагаю на площадке Калининградской ТПП озвучить свои возможности образовательным организациям, тем, кто готов реализовывать короткие, по запросу дня, программы по переподготовке инженеров, рабочих».

Помимо этого состоялся разговор о дефиците руководителей среднего звена. «У нас традиционно руководители вырастают из хороших специалистов. Но не всегда получается, потому что сам промысел управления и функция исполнителя — абсолютно разные. Предприниматели жалуются, что не могут найти руководителей среднего звена — мастеров, бригадиров, которые являются распорядителями работ для 15 — 20 или 30 работников. Там на авторитете или на твоем знании предмета невозможно выехать, надо знать основы управления, организации межличностных отношений в трудовых коллективах. К сожалению, у нас структуры HR занимаются только подбором кадров. У крупных корпораций есть структуры, которые учат этому, заметив прилежание, растят сотрудников в корпоративных университетах. Мы попросим на заседание прийти руководителей предприятий, чтобы выяснить их потребности в организации курсов руководителей. Еще одна сфера — у нас мощно растут сельскохозяйственные предприятия. В этой отрасли огромный дефицит кадров — привозят из Литвы и Польши специалистов».

В ходе комитета представители системы образования признали, что «наверняка эти 4500 человек, выпустившиеся в 2018 году, не соответствуют всем потребностям рынка труда ни в количественном, ни в качественном отношении», поэтому решено активнее развивать взаимодействие с бизнесом на площадке Калининградской ТПП.

Алексей Гончаров подчеркнул, что только благодаря поддержке Калининградской ТПП создан комитет, вся работа которого направлена на то, чтобы система образования готовила кадры по запросу работодателей.